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Association des Maires et des Présidents d’Intercommunalité de l’Hérault
Vie communale
AMF34 (Hérault)
📊 10ème édition du baromètre HoRHizons 2026 réalisée par les membres de la CET (Coordination des Employeurs Territoriaux)
Mardi 10 Février 2026 à 11h26
Les résultats du Baromètre hashtag#HoRHizons 2026 confirment une réalité que nous vivons chaque jour sur le terrain : les ressources humaines sont devenues un levier stratégique majeur pour assurer la continuité et la qualité du service public local.
👉 Quelques chiffres parlants :
✅ 83,3 % des employeurs territoriaux estiment avoir réussi à mettre en œuvre leur stratégie RH sur l’ensemble du mandat malgré de fortes contraintes budgétaires.
📚 60,6 % des collectivités ont renforcé l’accès à la formation de leurs agents, traduisant une prise de conscience forte, la montée en compétences est aujourd’hui indispensable face aux tensions de recrutement et à l’évolution des métiers.
🛡️ 40 % des employeurs déclarent que plus de la moitié de leurs agents ont sollicité la participation à la prévoyance complémentaire. Malgré l'obligation instaurée depuis le 1er janvier 2025, on peut s'interroger sur les chiffres annoncés ici.
✅️ Ce baromètre met en lumière des collectivités responsables, engagées et pragmatiques, qui avancent avec détermination pour concilier attractivité des métiers territoriaux, qualité de vie au travail et maîtrise des équilibres financiers.
À l’aube d’une nouvelle mandature, l’enjeu est clair :
👉 poursuivre l’investissement humain,
👉 accompagner les élu(e)s dans leurs choix RH,
👉 et continuer à innover collectivement pour renforcer l’action publique locale et l'attractivité de la hashtag#FPT malgré les marges de manœuvre financières toujours plus contraintes.
⚠️EN SOMME FAIRE PLUS AVEC MOINS DE MOYENS, ENCORE !!
Parce que derrière chaque politique publique, il y a avant tout des femmes et des hommes au service de nos territoires.
Je vous invite à poursuivre l'analyse de cette 10ème édition sur le site de l'Association des maires de France et des présidents d'intercommunalité 👇
👉 Quelques chiffres parlants :
✅ 83,3 % des employeurs territoriaux estiment avoir réussi à mettre en œuvre leur stratégie RH sur l’ensemble du mandat malgré de fortes contraintes budgétaires.
📚 60,6 % des collectivités ont renforcé l’accès à la formation de leurs agents, traduisant une prise de conscience forte, la montée en compétences est aujourd’hui indispensable face aux tensions de recrutement et à l’évolution des métiers.
🛡️ 40 % des employeurs déclarent que plus de la moitié de leurs agents ont sollicité la participation à la prévoyance complémentaire. Malgré l'obligation instaurée depuis le 1er janvier 2025, on peut s'interroger sur les chiffres annoncés ici.
✅️ Ce baromètre met en lumière des collectivités responsables, engagées et pragmatiques, qui avancent avec détermination pour concilier attractivité des métiers territoriaux, qualité de vie au travail et maîtrise des équilibres financiers.
À l’aube d’une nouvelle mandature, l’enjeu est clair :
👉 poursuivre l’investissement humain,
👉 accompagner les élu(e)s dans leurs choix RH,
👉 et continuer à innover collectivement pour renforcer l’action publique locale et l'attractivité de la hashtag#FPT malgré les marges de manœuvre financières toujours plus contraintes.
⚠️EN SOMME FAIRE PLUS AVEC MOINS DE MOYENS, ENCORE !!
Parce que derrière chaque politique publique, il y a avant tout des femmes et des hommes au service de nos territoires.
Je vous invite à poursuivre l'analyse de cette 10ème édition sur le site de l'Association des maires de France et des présidents d'intercommunalité 👇
Visitez le site : https://www.amf.asso.fr/documents-barometre-…
